Työn merkityksellisyydestä

Työn merkityksellisyydestä ja arvoista

Työn merkityksellisyyden tarkastelu on tärkeää, sillä työntekijän kokemus oman työnsä merkityksellisyydestä on yhteydessä mm. parempaan työtyytyväisyyteen ja työtehoon sekä työpaikkaan sitoutumiseen. Merkityksellisen työn löytänyt ihminen on yleisesti ottaen terveempi ja voi paremmin sekä on tyytyväisempi omaan työhönsä ja elämäänsä. Työn merkityksellisyys tuo siis huomattavaa lisäarvoa työhön ja aihe toimiikin hyvänä viitekehyksenä sekä nykyisen että tulevaisuuden työn analysointiin.

Myös arvot korreloivat vahvasti yksilön hyvinvointiin - niin työelämässä kuin vapaa-ajalla. Meillä kaikilla on henkilökohtaisia, enemmän tai vähemmän tiedostettuja arvoja - asioita, joita pidämme erityisen tärkeinä. Omat elämäntapasi sekä tavat joilla opiskelet tai teet työtä, heijastavat arvomaailmaasi. Arvot ovat läsnä kaikissa elämän pienemmissä ja suuremmissa päätöksissä. Kun arvot ja toiminta ovat sopusoinnussa, vahvistuu kokemus tasapainosta. Arvojen tiedostaminen vahvistaa myös kykyäsi huomata juuri sinulle sopivia mahdollisuuksia.

Merkityksellinen työ on meille kaikille tärkeää ja sen lähteet jakaantuu filosofian tohtori Frank Martelan mukaan neljälle tasolle:

• yksilötasolle
• sosiaaliselle tasolle
• organisaatiotasolle
• yhteiskunnalliselle tasolle

Optimaalisessa tilanteessa työ on merkityksellistä näillä kaikilla tasoilla. Nämä neljä tasoa liittyvät ihmisen psykologisiin perustarpeisiin: autonomiaan, kyvykkyyteen, yhteenkuuluvuuteen sekä kokemukseen hyväntekemisestä, joiden toteutuminen työssä korreloi vahvasti kokemukseen työn merkityksellisyydestä.

Oletko miettinyt, miten Sinä koet merkityksellisen työn?